Bleiben Sie als Arbeitgeber attraktiv

Aufgrund des grossen Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber wichtig, bei einem Abbau von Arbeitsplätzen für die verbleibenden Angestellten, wie auch für neue potentielle Kandidaten attraktiv zu bleiben. Mitarbeiter nehmen die Art und Weise, mit der der Personalabbau durchgeführt wird, sehr genau zur Kenntnis. Fehlende Wertschätzung ist dann sehr oft der Grund, das Unternehmen zu verlassen. Ein erfolgreiches Outplacement hat also eine positive Auswirkung auf die verbleibenden Mitarbeiter. Auch stehen viele Unternehmen zur Ihrer soziale Verantwortung, indem sie ausscheidenden Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung eine professionelle Unterstützung in Form eines Outplacement anbieten wollen. Dadurch finden die Betroffenen schneller zu einer besseren und nachhaltigeren neuen beruflichen Herausforderung.

Vorteile für den Arbeitgeber

• Imageschäden bei Kunden und Lieferanten vermeiden
• Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden stärken
• Organisationsinterne Veränderungsprozesse erleichtern
• Unterstützung in der Trennungssituation
• Dauer und Kosten der Kündigung im Griff haben

Vorteile für die Betroffenen:

• Abfedern der schwierige Situation.
• Potential vom Betroffenen erkennen und die nächsten Karriereschritt erarbeiten
• Zielsetzungen und Prioritäten definieren (Karriereperspektiven)
• Wichtige Kompetenzen für die berufliche Entwicklung erkennen
• Erfolgschancen vom Betroffenen erhöhen um die Suchperiode zu verkürzen.

Beim Outplacement handelt es sich um eine intensive und fordernde Zusammenarbeit mit dem Betroffenen. Dies gesteuert durch den persönlichen Berater. Das Ziel ist es, Ihren Mitarbeiter schrittweise darauf vorbereitet, sich selbst im Arbeitsmarkt zu positionieren und zu vermarkten.